导语：很多劳动者遇到老板拖欠工资，纠结要不要直接辞职，担心辞职之后工资更要不回来。我们结合案例讲解。

王某在一家设计公司上班，公司连续 3 个月没有发工资，老板口头说资金紧张，无限期延后。王某想直接离职，但害怕拿不到拖欠工资和补偿金。

律师分析：用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法定劳动者可以单方解除劳动合同的情形。

员工可以主张：①补发拖欠工资；②经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

维权路径：

1. 和公司协商，签署书面工资支付协议；
2. 向劳动监察大队投诉；
3. 申请劳动仲裁（劳动争议仲裁前置，不能直接向法院起诉）；
4. 持有工资欠条、单纯欠薪纠纷，可直接向法院起诉。

⚠️ 不要私自扣留公司财物抵扣工资，该行为可能涉嫌侵占。

小结：欠薪维权优先选择劳动监察投诉 + 劳动仲裁，保留工资条、考勤、工资沟通记录。

【免责声明】本文仅为法律科普参考，不构成律师执业意见、案件代理方案及法律咨询意见。个案事实不同，法律适用存在差异，请勿直接依据本文内容自行处理法律事务。如遇具体法律问题，建议携带相关材料向本所律师当面咨询。