导语：实务中大量小微企业存在用工不签劳动合同的情形，不少劳动者误以为没有书面合同，就不受劳动法保护。本文从裁判规则角度梳理认定标准与请求权边界。

劳动关系不以书面劳动合同为唯一判断标准。满足人身依附性、管理从属性、报酬支付特征，即构成事实劳动关系。

可以佐证劳动关系的证据：考勤记录、工资流水、工牌、工作群聊天记录、工作安排通知、社保缴纳记录。

法律后果：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当支付二倍工资；满一年未签订，视为双方订立无固定期限劳动合同。

风险提示：二倍工资存在仲裁时效，各地裁判口径略有差异；劳动者主动拒签劳动合同，单位无需支付双倍工资，但仍应当及时书面终止用工。

小结：事实劳动关系同样受《劳动合同法》保护，企业应当规范用工，劳动者注意留存用工证据。

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